MYPE

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA  (LEY MYPE)

¿QUÉ ES UNA MYPE?

 *Unidad económica que se encuentra constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma societaria

*Cuyo objetivo es desarrollar actividades de extracción, transformación, producción de bienes o prestación de servicios

EL OBJETIVO

Tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeñas empresas para la amplificación del mercado interno y externo.

CARACTERÍSTICAS

Microempresa:

Se caracteriza por tener como máximo hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales no superan las 150

(U.I.T)

La pequeña

 empresa

Se caracteriza por tener como máximo hasta 100 trabajadores inclusive sus ventas anuales no superan las 1700 (U.I.T)

DERECHOS

• No utilizar , ni apoyar el uso del trabajo infantil
• Garantizar que los horarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan con la normatividad legal.
•  No Utilizar ni auspiciar el uso del trabajo forzado ni apoyar  el uso de castigos corporal.
•  Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados , y no podrán efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación.
•  Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicaros y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir o no elegir y afiliarse a organizaciones legalmente establecidas.
•  Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

¿ QUIENES ESTÁN EXCLUIDOS DEL MARCO JURÍDICO DE LA LEY MYPE?

• Constituye un grupo económico  o vinculación económica
•  Tengan vinculación económica con otras empresas
•  Falseen información
• Dividan sus unidades empresariales
•  Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y a fines

¿CUÁNTAS LEYES MYPE EXISTEN?

Existen dos leyes:

• La ley antigua mype
• * La  nueva ley mype

¿CUANTO ES LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR?

Asciende a una remuneración mínima vital de s/550

¿QUE BENEFICIOS LABORALES TIENE UN TRABAJADOR?

Derechos  a ser asegurados a sistema integral de salud  SIS

El estado asume el 50% de seste seguro y el empleador el 50%.             

¿La micro empresa necesariamente debe constituirse como persona jurídica?

No necesariamente, debe adoptar voluntariamente las formas asociativas o societarias previstas por ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.