MERCADO LABORAL

Ø  Es importante conocer el funcionamiento del mercado y del comportamiento de las ocupaciones

Ø  Es  muy dinámico y cambiante

Ø  La información sobre esto es para situarnos en la realidad del mundo de trabajo

Ø  Suele estar influido y regulado por el gobierno

Ø  Ha sufrido cambios importantes en los últimos años

DESCRIPCIÓN

q  Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales

q  Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo

q  Aparición de las nuevas profesiones

q  El sector servicios es el que ocupa más personas

q  Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos

q  Fuerte competencia entre las empresas

q  Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismo industriales

q   Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa

q   Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos en muchas profesiones

q  Reducción de la jornada laboral

q  Aumento de oportunidades laborales

q  Disminución de la actividad del sector agrario

TENDENCIAS

Hace más de 25 años, trabajar suponía formar parte de una empresa toda la vida, en un puesto de trabajo y con un contrato , horario y convenio fijo.

Las características de  las empresas actuales exigen trabajadores con unos perfiles muy determinados y potencian la creación de nuevas formas de trabajo y relaciones laborales

CARACTERÍSTICAS

q  La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal

q  La  flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa

q  La coexistencia de periodos de ocupación y paro durante la vida laboral de las personas trabajadoras

YACIMIENTOS DE EMPLEO

Nuevos puestos de trabajo que surgen en determinados sectores de actividades . Ejemplos:

• Servicios a domicilio
• Atención a la infancia
•  Tecnología de la información y comunicación
• Ayuda a personas jóvenes con dificultades de inserción
• Mejoras en la vivienda
• Sistema de seguridad
• Transportes colectivos locales
• Comercios de proximidad
• Turismo y desarrollo cultural
• Sector audiovisual
• Aprovechamiento de los espacios públicos urbanos
•  Revalorización del patrimonio cultural
• Medio ambiente

PERFIL DE LA PERSONA TRABAJADORA

q  Disponibilidad horaria y geográfica

q  Implicación con el objetivo y la imagen de la empresa

q  Polivalencia y adaptabilidad

q  Motivación para realizas formación continuada

q  Seguridad en uno mismo

q  Responsabilidad y dinamismo

q  Capacidad de trabajar en equipo